退職してからの手続き
今年の１２日２０日付で退職したのですが、国民年金と健康保険の手続きの期限が１４日以内なので、会社から離職票をもらわなければなりません。
しかし離職票は退職日から１０日前後に発行される？らしく、年末年始の市役所は１２月２９日～１月３日までお休みなので１４日以内に間に合わないのですが、変更手続き期限を過ぎるとどうなりますか？
あと失業保険は必ず貰う必要がありますか？
回答願います。
今年の１２日２０日付で退職したのですが、国民年金と健康保険の手続きの期限が１４日以内なので、会社から離職票をもらわなければなりません。
しかし離職票は退職日から１０日前後に発行される？らしく、年末年始の市役所は１２月２９日～１月３日までお休みなので１４日以内に間に合わないのですが、変更手続き期限を過ぎるとどうなりますか？
あと失業保険は必ず貰う必要がありますか？
回答願います。
元人事の者です。
12/20退職なら、手続きは1月の連休明けにくれば早い方でしょう。
国民年金、健康保険の手続きですが、会社から「退職証明書」はもらいましたか？
貰ってなければ早急にもらいましょう。
退職証明書ならすぐに発行できるはずです。
それを持って役所に行ってください。そうすれば手続きができます。
もし来ない場合は、役所に連絡して手続きを取りたいがどうしたらよいか、聴いてください。たぶん、会社名と電話、担当者を伝えれば役所から電話してくれて、退職していることがわかれば発行してくれると思います。
失業保険は、次が決まっていなくて働く意思があればもらっておきましょう。
12/20退職なら、手続きは1月の連休明けにくれば早い方でしょう。
国民年金、健康保険の手続きですが、会社から「退職証明書」はもらいましたか？
貰ってなければ早急にもらいましょう。
退職証明書ならすぐに発行できるはずです。
それを持って役所に行ってください。そうすれば手続きができます。
もし来ない場合は、役所に連絡して手続きを取りたいがどうしたらよいか、聴いてください。たぶん、会社名と電話、担当者を伝えれば役所から電話してくれて、退職していることがわかれば発行してくれると思います。
失業保険は、次が決まっていなくて働く意思があればもらっておきましょう。
失業保険をもらう事になりましたが、旦那の扶養から外れるのは、いつですか？
失業保険をもらう場合は、扶養に入れないと聞いたので、
ハローワークで手続き後、会社で「被扶養者異動届」をもらって、
待機７日を過ぎた翌日からだと思ったので、提出しました！！
その際、保険証も一緒に返しました。健保さんに聞いたからです。
しかし・・・会社の人は、理解しているのかいないのか、
保険証も返されたし、手続きをしてくれませんでした。
受給期間「○月○日～○月○日」を教えてくれと言われて、
事務員さんは、「認定日までは保険証が使えるんじゃないの？」
と言っていました。
本当でしょうか？？
受給開始日（（待機７日間を過ぎた翌日））から、
扶養から外れるんじゃないんですか？？
まだ、保険証を持ったままなので、国保には入れないし、
国民年金も第３号のままです。
健保も詳しく教えてくれないし、会社の対応はおかしいし、
確実に分かる場所ってないんですか？
会社の対応に不満ばっかりです！！
失業保険をもらう場合は、扶養に入れないと聞いたので、
ハローワークで手続き後、会社で「被扶養者異動届」をもらって、
待機７日を過ぎた翌日からだと思ったので、提出しました！！
その際、保険証も一緒に返しました。健保さんに聞いたからです。
しかし・・・会社の人は、理解しているのかいないのか、
保険証も返されたし、手続きをしてくれませんでした。
受給期間「○月○日～○月○日」を教えてくれと言われて、
事務員さんは、「認定日までは保険証が使えるんじゃないの？」
と言っていました。
本当でしょうか？？
受給開始日（（待機７日間を過ぎた翌日））から、
扶養から外れるんじゃないんですか？？
まだ、保険証を持ったままなので、国保には入れないし、
国民年金も第３号のままです。
健保も詳しく教えてくれないし、会社の対応はおかしいし、
確実に分かる場所ってないんですか？
会社の対応に不満ばっかりです！！
失業保険をもらうとご主人の扶養から外れなければならないというのはすべてではありません。
まず税務上は失業保険は非課税ですので雇用保険以外の所得があっても１０３万以内でしたら税務上の扶養になれます。
次に社会保険ですが失業保険は収入とみなされますが日額が３．６１２円以下であれば失業保険を受給しながらご主人の扶養を継続出来ます。現在社会保険証を持ったままとの事ですので下記手順で良いと思います。
扶養から外れる（失業保険を受給中）
受給が始まり、日額が3612円以上であったら、受給を開始した日から扶養外れる手続きをご主人のの会社でします。
それによって被扶養者としての記載が消された保険証と印鑑を、自分住んでいるところの市役所に行って国保に加入の手続きをします。
同時に、年金手帳を持って行き、国民年金に切り替える手続きをします。
まず税務上は失業保険は非課税ですので雇用保険以外の所得があっても１０３万以内でしたら税務上の扶養になれます。
次に社会保険ですが失業保険は収入とみなされますが日額が３．６１２円以下であれば失業保険を受給しながらご主人の扶養を継続出来ます。現在社会保険証を持ったままとの事ですので下記手順で良いと思います。
扶養から外れる（失業保険を受給中）
受給が始まり、日額が3612円以上であったら、受給を開始した日から扶養外れる手続きをご主人のの会社でします。
それによって被扶養者としての記載が消された保険証と印鑑を、自分住んでいるところの市役所に行って国保に加入の手続きをします。
同時に、年金手帳を持って行き、国民年金に切り替える手続きをします。
妊娠に伴い退職予定ですが、実際の退職前に雇用保険を喪失してしまいます。
失業保険（失業給付）を受けようと思うのですが、実際にもらえるのかどうか教えてください。
まとめることが苦手なので、現状を箇条書きしてみます。
・２０１２年７月～１年間、会社の雇用保険に加入し、健康保険・厚生年金も支払っていました。
・５月に妊娠が発覚してから、の体調不良で欠勤が続き、２０１３年７月末で雇用保険の喪失が確定。
・８月からは旦那と同じ健康保険（国民健康保険）・国民年金に切り替えます。
・２０１４年１月に出産予定のため、２０１３年１１月末～１２月頭を目途に退職と言うことで会社と調整中
ここまでの情報でお伺いしたいのが、
・雇用保険喪失～実際の退職までの約４～５か月の空白があるのですが、
この場合でもきちんとした手続きを踏めば、失業保険はもらえるのでしょうか？
また、その場合の手続きはどのような流れでしょうか？
・そもそも７月に雇用保険が切れるのであれば早々に退職しなければもらえないのでしょうか？
早期退職については補足でお伺いしたいだけで、実際に今すぐ退職する気はありません。
既出だったら申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
失業保険（失業給付）を受けようと思うのですが、実際にもらえるのかどうか教えてください。
まとめることが苦手なので、現状を箇条書きしてみます。
・２０１２年７月～１年間、会社の雇用保険に加入し、健康保険・厚生年金も支払っていました。
・５月に妊娠が発覚してから、の体調不良で欠勤が続き、２０１３年７月末で雇用保険の喪失が確定。
・８月からは旦那と同じ健康保険（国民健康保険）・国民年金に切り替えます。
・２０１４年１月に出産予定のため、２０１３年１１月末～１２月頭を目途に退職と言うことで会社と調整中
ここまでの情報でお伺いしたいのが、
・雇用保険喪失～実際の退職までの約４～５か月の空白があるのですが、
この場合でもきちんとした手続きを踏めば、失業保険はもらえるのでしょうか？
また、その場合の手続きはどのような流れでしょうか？
・そもそも７月に雇用保険が切れるのであれば早々に退職しなければもらえないのでしょうか？
早期退職については補足でお伺いしたいだけで、実際に今すぐ退職する気はありません。
既出だったら申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
妊娠の理由で退職場合、失業給付は難しいですね。
就職活動大変ではないですか？
しかし、権利を延長できますので退職後、ハローワークへ相談してみてはどうですか。
就職活動大変ではないですか？
しかし、権利を延長できますので退職後、ハローワークへ相談してみてはどうですか。
健康保険の任意継続の辞め方と結婚で扶養に入るタイミング。
去年１１月に会社都合で退職し、現在失業保険を受給中です。
年金は国民年金に切り替え、健康保険は任意継続にしました。が、その時、担当の方には説明されず後から渡された用紙に書いていたのですが、任意継続（社会保険事務所で手続きしました）は自分の意思では辞めれない（国民健康保険に入るとか、結婚で扶養家族に入るとかの理由はだめ）と書いていてビックリしました！しかも任意継続では出産一時金？（３５万の分）も出ないと書いていて更に蒼白に。（不公平だと思いません？）
実は、６月に結婚予定で、すぐに子供も欲しいと考えているので、今は結婚準備に専念して働くつもりはありません（バイト程度はしようと思ってます）
で、失業保険が切れる３月上旬には籍だけ入れて、夫の扶養家族になろうと思っていました。
が、本当に任意継続は辞めれないのでしょうか？そこのシステムでは期限までに振り込まなかったら自動的に権利は喪失する。と書いてあるので、振込みさえしなかったら辞めれるのかなぁ・・・と勝手に思ってるのですが、どうなのでしょう？
また夫の扶養家族になるには、失業保険の支給完了証明書？みたいなものを提出すればいいのでしょうか？
ということは、完全に支給が終わって証明書をもらうまでは入籍できないということでしょうか？
（例えば、支給は３月４日ぐらいで終わる予定なのですが、認定日は３月１８日ぐらいだったので、それまで待つのか？という意味です）
あと、住民税は扶養家族になっても（去年の分なので）払い続けないといけないんですよね？（免除制度とかは？）
長々と書いてしまいわかりにくいかもしれませんが、どなたか回答をお願いします。
特に任意継続が気になっております。
去年１１月に会社都合で退職し、現在失業保険を受給中です。
年金は国民年金に切り替え、健康保険は任意継続にしました。が、その時、担当の方には説明されず後から渡された用紙に書いていたのですが、任意継続（社会保険事務所で手続きしました）は自分の意思では辞めれない（国民健康保険に入るとか、結婚で扶養家族に入るとかの理由はだめ）と書いていてビックリしました！しかも任意継続では出産一時金？（３５万の分）も出ないと書いていて更に蒼白に。（不公平だと思いません？）
実は、６月に結婚予定で、すぐに子供も欲しいと考えているので、今は結婚準備に専念して働くつもりはありません（バイト程度はしようと思ってます）
で、失業保険が切れる３月上旬には籍だけ入れて、夫の扶養家族になろうと思っていました。
が、本当に任意継続は辞めれないのでしょうか？そこのシステムでは期限までに振り込まなかったら自動的に権利は喪失する。と書いてあるので、振込みさえしなかったら辞めれるのかなぁ・・・と勝手に思ってるのですが、どうなのでしょう？
また夫の扶養家族になるには、失業保険の支給完了証明書？みたいなものを提出すればいいのでしょうか？
ということは、完全に支給が終わって証明書をもらうまでは入籍できないということでしょうか？
（例えば、支給は３月４日ぐらいで終わる予定なのですが、認定日は３月１８日ぐらいだったので、それまで待つのか？という意味です）
あと、住民税は扶養家族になっても（去年の分なので）払い続けないといけないんですよね？（免除制度とかは？）
長々と書いてしまいわかりにくいかもしれませんが、どなたか回答をお願いします。
特に任意継続が気になっております。
こんにちわ。
任意継続をやめる方法ですが、
思っている通り、毎月の振り込みをしなければ喪失する事が出来ます。
支払期日は10日だと思いますので振り込みをしなければ、
11日から国民健康保険や被扶養者になることが出来ます。
扶養に入る事についてですが、
ご主人の加入している社会保険によって提出する書類は違います。
恐らく、所得証明書、住民票、支給終了証明書を提出すれば大丈夫だと思いますが、
ご主人の加入している社会保険に確認するのが一番だと思います。
ただ、アルバイトでも年130万円を超えると扶養に入れませんのでご注意を。
一番安心なのは、〔失業保険が終了後 → 扶養に入れるか確認 → 扶養ＯＫなら翌月任継喪失 → 扶養に入る 〕
が一番いいと思います。
また、任意継続被保険者でも出産育児一時金は支給されます。
法律が変わり、任意継続被保険者に支給されなくなったのは「出産手当金」という別の制度です。
もし、「任意継続で出産育児一時金が出ない」と書かれていれば間違いです。
扶養に入れればご主人の社会保険から一時金が支給になります。
少しでも疑問に残ることがあれば
お近くの社会保険事務所に聞けば安心した回答が貰えると思いますよ。
任意継続をやめる方法ですが、
思っている通り、毎月の振り込みをしなければ喪失する事が出来ます。
支払期日は10日だと思いますので振り込みをしなければ、
11日から国民健康保険や被扶養者になることが出来ます。
扶養に入る事についてですが、
ご主人の加入している社会保険によって提出する書類は違います。
恐らく、所得証明書、住民票、支給終了証明書を提出すれば大丈夫だと思いますが、
ご主人の加入している社会保険に確認するのが一番だと思います。
ただ、アルバイトでも年130万円を超えると扶養に入れませんのでご注意を。
一番安心なのは、〔失業保険が終了後 → 扶養に入れるか確認 → 扶養ＯＫなら翌月任継喪失 → 扶養に入る 〕
が一番いいと思います。
また、任意継続被保険者でも出産育児一時金は支給されます。
法律が変わり、任意継続被保険者に支給されなくなったのは「出産手当金」という別の制度です。
もし、「任意継続で出産育児一時金が出ない」と書かれていれば間違いです。
扶養に入れればご主人の社会保険から一時金が支給になります。
少しでも疑問に残ることがあれば
お近くの社会保険事務所に聞けば安心した回答が貰えると思いますよ。
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